Agiles Change Management und Generation Y
Nicht selten scheitern Change Projekte u. a. aufgrund von Widerständen seitens der Mitarbeiter. Ist Agiles Change Management eine sinnvolle Alternative zu klassischem Change Management im Hinblick auf Generation Y? Wie agil wird Change Management derzeit in Organisationen gelebt?
Zielgruppe: Arbeitnehmer/-innen zwischen 20 und 40 Jahren.
erstellt von Isabelle Neuscheler
Der Umfragezeitraum ist leider bereits abgelaufen. Dennoch vielen Dank für Dein Interesse.
