Optimierung von HR-Prozessen durch digitale Personalakten

Im Rahmen einer Abschlussarbeit in diesem Themenkomplex soll der Einsatz von digitalen Personalakten in HR-Prozessen untersucht werden. Hierzu können die Bereiche Dokumentenmanagement, digitale Personalakte und betriebsinternes Bewerbermanagement integriert betrachtet werden, um mögliche Gestaltungsoptionen für digitale Personalakten in HR-Prozessen zu analysieren. Kern der Arbeiten ist eine Analyse der bisherig papiergebundenen und der zukünftig digitalen Arbeitsweise in HR-Prozessen. Aufgrund der vielseitigen Analysemöglichkeiten sind in diesem Themenkomplex mehrere Abschlussarbeiten möglich.

Mögliche konkrete Themen könnten sein:

- Gestaltungsoptionen von digitalen Personalakten in primären (z. B. Personaldienstleistungen) und sekundären HR-Prozessen
- Analyse des Wertbeitrages von digitalen Personalakten zur Prozessperformance von primären (z. B. Personaldienstleistungen) und sekundären HR-Prozessen
- Analyse des Marktpotenzials der digitalen Personalakte in der Personaldienstleistungsindustrie

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Unternehmen

Thesius Inspiration

Abschlussart

Bachelorarbeit / Masterarbeit / Diplomarbeit

Branche

Personalwesen

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