{"id":5579,"date":"2018-04-03T13:14:45","date_gmt":"2018-04-03T11:14:45","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.thesius.de\/blog\/?p=5579"},"modified":"2018-04-03T13:52:26","modified_gmt":"2018-04-03T11:52:26","slug":"jobmatching-jobify","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thesius.de\/blog\/articles\/jobmatching-jobify\/","title":{"rendered":"Mit Jobmatching zum idealen Traumjob!"},"content":{"rendered":"

Der Begriff \u201eMatching\u201c ist in aller Munde, aber die wenigsten wissen, was das eigentlich genau hei\u00dft. Wie funktioniert Jobmatching? Wir sind von dem Konzept \u00fcberzeugt und zeigen Dir heute, wie Du mit unserem Partner jobify<\/em><\/a> den idealen Job findest<\/strong>
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Was ist Job-Matching?<\/h2>\n

Das Matching-Verfahren ist vor allem im Zusammenhang mit Partnervermittlungen bekannt. Tinder wirbt z.B. mit dem Spruch \u201eIt\u2019s a match!\u201c und will damit sagen, dass die beiden Singles sich gegenseitig attraktiv finden. In der App kann man nach links wischen f\u00fcr \u201eFinde die andere Person nicht attraktiv\u201c und nach rechts f\u00fcr \u201eFinde die andere Person attraktiv\u201c. Sobald ein Match zustande gekommen ist, also beide nach rechts gewischt haben, k\u00f6nnen sie sich per Chat kontaktieren. Das Job-Matching von jobify<\/em> basiert auf dem gleichen Prinzip: Bewerber und Unternehmen finden sich gegenseitig attraktiv. Wenn ihre Vorstellungen und Erwartungen zusammenpassen, k\u00f6nnen sie sich kontaktieren.
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Wie funktioniert Job-Matching eigentlich?<\/h2>\n

Mit einem Match ist in diesem Fall eine Zuordnung gemeint, bei der beide Seiten optimal zueinander passen. Der jobify<\/em>-Algorithmus ermittelt, welche Jobangebote und Kandidaten am besten \u00fcbereinstimmen. Die Einsch\u00e4tzung basiert auf vier Hauptkategorien: Qualifikationen<\/em>, Pers\u00f6nlichkeit & Kultur<\/em>, Pr\u00e4ferenzen<\/em> und Potential<\/em>. In einem detaillierten Reflexionsprozess in Form eines 60-min\u00fctigen Fragebogens werden diese vier wichtigsten Dimensionen f\u00fcr erfolgreiche, langfristige Arbeitsverh\u00e4ltnisse analysiert. Ob man mit einem Job langfristig gl\u00fccklich wird, h\u00e4ngt schlie\u00dflich von wesentlich mehr als nur den fachlichen Qualifikationen ab. Daf\u00fcr spielen auch Faktoren wie die pers\u00f6nlichen Ziele, individuelle Anspr\u00fcche an den zuk\u00fcnftigen Arbeitgeber und die Unternehmenskultur eine wichtige Rolle. Nur Matches mit einer \u00dcbereinstimmungsrate von 60% oder mehr werden auf jobify<\/em> angezeigt.
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Die relevanten Kategorien im \u00dcberblick<\/h2>\n

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Qualifikations- und F\u00e4higkeiten-Check<\/em><\/h3>\n

Der erste Teil unseres Matching-Prozesses ist so \u00e4hnlich wie ein Lebenslauf aufgebaut. Es werden Deine Studienrichtung, Deine fachlichen Kompetenzen und Zusatzkenntnisse abgefragt. Au\u00dferdem k\u00f6nnen weitere, wichtige Eckdaten definiert werden, z.B. der Suchstatus, nach welcher Besch\u00e4ftigungsart gesucht wird, wo und wann die Stelle angetreten werden soll etc.
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Pers\u00f6nlichkeits-\/Kultur-Check<\/em><\/h3>\n

In diesem Schritt wird der ausf\u00fchrliche Fragenkatalog beantwortet, welcher auf dem wissenschaftlich fundierten Pers\u00f6nlichkeitstest Big Five beruht. In jeder der vorgegebenen Situationen gibt es vier Antwortm\u00f6glichkeiten. Du sollst angeben, wie Du intuitiv reagieren und handeln w\u00fcrdest. Ziel ist es, zu ermitteln, in welcher Unternehmenskultur Dein Pers\u00f6nlichkeitstyp und Deine Art zu arbeiten am besten eingebunden werden k\u00f6nnen. Somit minimalisiert jobify<\/em> das Risiko, dass Du in einem Arbeitsumfeld landest, in dem Du Dich unwohl f\u00fchlst.
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Pr\u00e4ferenz-Check<\/em><\/h3>\n

Gehalt, Benefits und Work-Life-Balance: Auf einer Skala oder durch Gewichtung bestimmter Leistungen wird definiert, was Du vom Arbeitgeber erwartest. Welchen Stellenwert soll Arbeit im Leben einnehmen? Ist es Dir wichtig, dass der Arbeitsplatz gut angebunden ist? Sind Fahrtkostenzuschuss, Dienstwagen und Sportangebote essentiell oder lediglich ein zus\u00e4tzlicher Ansporn? Au\u00dferdem kann der Stellenwert verschiedener Arbeitszeitmodelle wie z.B. Homeoffice angegeben werden.
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Potenzial-Check<\/em><\/h3>\n

In diesem letzten, aber wichtigen Schritt soll anhand detaillierter Fragen ermittelt werden, welche soziale Rolle Du in einem Team bzw. Unternehmen auch langfristig annehmen kannst. \u00c4hnlich wie in Schritt 2 werden Dir bestimmte Situationen vorgestellt und Du sollst einordnen, welche Reaktion Deiner intuitiven Vorgehensweise am n\u00e4chsten kommt. Kurzum: Wenn Du eher ein Leader-Typ bist, ein Unternehmen mit seinem Jobangebot Dich f\u00fcr diese Rolle aber nicht vorsieht, w\u00fcrde der Algorithmus Dich an dieser Stelle auch darauf hinweisen.
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Warum braucht man Job-Matching?<\/h2>\n

Der vollautomatische Abgleich der berufsrelevanten Eigenschaften durch den jobify<\/em>-Algorithmus hat viele Vorteile \u2013 sowohl f\u00fcr die Arbeitgeber als auch f\u00fcr die Arbeitnehmer.
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Vorteile f\u00fcr Bewerber<\/h3>\n
  • Finden statt suchen<\/strong>
    \nAlle Stellen, die f\u00fcr einen Bewerber relevant sind, werden nach dem Ausf\u00fcllen des Profils innerhalb weniger Sekunden angezeigt. Nie mehr stundenlang Jobb\u00f6rsen durchforsten!
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  • Berufliche Orientierung<\/strong>
    \nJobify<\/em> beantwortet die Fragen \u201eWelche M\u00f6glichkeiten gibt es f\u00fcr mich?\u201c und \u201eWas passt zu mir?\u201c, die viele junge Menschen ohne Hilfe nur schwer f\u00fcr sich l\u00f6sen k\u00f6nnen.
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  • Ma\u00dfgeschneiderte Jobangebote<\/strong>
    \nJobify<\/em> betrachtet die Studenten und Young Professionals als ganze Person mit individuellen St\u00e4rken, F\u00e4higkeiten und eigenem Pers\u00f6nlichkeitsprofil.
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  • Umworben werden<\/strong>
    \nJobify<\/em> dreht den Spie\u00df um: Nicht nur die Kandidaten k\u00f6nnen sich bewerben, auch Unternehmen k\u00f6nnen passende Kandidaten ansprechen.
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  • Blick \u00fcber den Tellerrand<\/strong>
    \nMit jobify<\/em> finden Bewerber auch Stellen und Arbeitgeber, an die sie selbst im ersten Moment vielleicht nicht gedacht h\u00e4tten oder die sie noch gar nicht kennen.
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    Vorteile f\u00fcr Unternehmen<\/h3>\n
  • F\u00e4higkeiten statt Titel<\/strong>
    \nDas Matching identifiziert Kompetenzen statt nur Abschl\u00fcsse und macht transparent, welche Kandidaten am besten zu den Aufgaben und Herausforderungen passen.
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  • Sichtbar und attraktiv<\/strong>
    \nMit dem Matching-Verfahren findet jedes Unternehmen unabh\u00e4ngig vom Bekanntheitsgrad und dem Recruiting-Budget seine individuellen High Potentials.
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  • Sofort finden<\/strong>
    \nDie Matching-Ergebnisse werden nach wenigen Sekunden angezeigt und interessante Kandidaten k\u00f6nnen direkt kontaktiert werden.
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  • Wer passt, der bleibt<\/strong>
    \nKandidaten, die nicht nur die fachlichen Anforderungen erf\u00fcllen, sondern auch zur Kultur und den Werten passen, identifizieren sich st\u00e4rker mit dem Unternehmen und bleiben langfristig als Mitarbeiter treu.
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  • Bezahlen? Nur bei Erfolg!<\/strong>
    \n\u00dcber eine geringe Nutzungsgeb\u00fchr hinaus fallen nur dann Kosten an, wenn ein Kandidat erfolgreich vermittelt wurde.
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    \nBist Du auch grade auf der Suche nach Deinem Traumjob? Probiere das Jobmatching bei jobify<\/em><\/a> jetzt aus, v\u00f6llig kostenlos. Sobald Du Dein Profil vollst\u00e4ndig ausgef\u00fcllt hast, bekommst Du Vorschl\u00e4ge, unter denen sich bestimmt auch Dein idealer Job befindet. Das Team Thesius w\u00fcnscht Dir viel Erfolg bei der Suche nach dem neuen Job!
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