Die Probezeit ist ein Kennenlernprozess f\u00fcr beide Seiten. Der Arbeitgeber lernt die Arbeitsweise sowie die F\u00e4higkeiten und Talente des neuen Mitarbeiters kennen. Der Arbeitnehmer nutzt sie als Eingew\u00f6hnungsphase, lernt die Strukturen und Leits\u00e4tze des Unternehmens kennen und findet sich nach und nach immer besser ein. Manchen gelingt das schneller, andere brauchen daf\u00fcr etwas Zeit. Mit dem Start in einem neuen Unternehmen ist f\u00fcr Dich auch Ungewissheit im Spiel. Wie ist das Verh\u00e4ltnis zwischen Kollegen und Vorgesetzten? Wie werde ich integriert? Passe ich in das Unternehmen?<\/p>\n
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Klar ist: Du solltest Dich von deiner besten Seite pr\u00e4sentieren und dem Arbeitgeber zeigen, dass Du genau die richtige Wahl f\u00fcr den Job bist! Behalte immer im Hinterkopf, dass Du unter genauer Beobachtung stehst. Wenn Du zum Beispiel mehrmals zu sp\u00e4t am Arbeitsplatz oder unp\u00fcnktlich zu Terminen erscheinst, kann das Grund genug sein, Deine Probezeit vorzeitig zu beenden. Das Unternehmen m\u00f6chte wissen, wie sicher und zuverl\u00e4ssig Du Deine Aufgaben bew\u00e4ltigst. Dies betrifft vor allem Deine eigenen Projekte, die Du von Mitarbeitern, Abteilungsleitern oder Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern \u00fcbergeben bekommst und selbst\u00e4ndig bearbeiten sollst.<\/p>\n
Auf der anderen Seite hast auch Du nat\u00fcrlich Erwartungen und Hoffnungen in Bezug auf Deine neue Stelle. Es gilt also herauszufinden, ob Unternehmen und Job zu Dir passen. Arbeitsinhalte und Herausforderungen sind dabei Thema, ebenso Zukunftsperspektiven und Entwicklungschancen. W\u00e4hrend der Probezeit bekommst Du einen ersten guten Einblick. Solltest Du unzufrieden sein und Dir mehr versprochen haben, besteht innerhalb der Probezeit auch von Deiner Seite aus zu jeder Zeit die M\u00f6glichkeit, das Arbeitsverh\u00e4ltnis ohne Angabe eines Grundes zu k\u00fcndigen.<\/p>\n
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Wer im neuen Job erfolgreich sein m\u00f6chte, kann bereits zu Beginn der Probezeit den Grundstein daf\u00fcr legen! Die ersten 100 Tage verraten Deinem Arbeitgeber viel \u00fcber Dich und Deine Pers\u00f6nlichkeit. Wei\u00dft Du zu \u00fcberzeugen, winkt die \u00dcbernahme als Belohnung. Klappt es nicht mit einer Festanstellung, nimmst Du wichtige Erfahrungen mit und wirst bei der zuk\u00fcnftigen Jobsuche davon profitieren. Missgl\u00fcckt jedoch schon gleich der Start im neuen Unternehmen, kann das verheerende Auswirkungen bez\u00fcglich der Aufstiegschancen haben. Nimm Dir daher unsere Tipps zu Herzen:<\/p>\n
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