Als Assessment Center, kurz AC, wird ein meist mehrt\u00e4giges Personalauswahlverfahren bezeichnet. Die Bewerber m\u00fcssen in Konkurrenz zueinander Aufgaben l\u00f6sen. Gepr\u00fcft und beurteilt werden die Kandidaten von sogenannten Assessoren. Das k\u00f6nnen Mitarbeiter oder Personaler des Unternehmens, aber auch externe Psychologen und AC-Beauftragte sein.<\/p>\n
Bewirbst Du dich auf Trainee-Stellen<\/a> in gro\u00dfen Unternehmen, besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass Du in einem Assessment Center getestet wirst.<\/p>\n Bedenke bei allen Aufgaben, dass sie daf\u00fcr gemacht sind, Dich aus deiner Komfortzone zu holen. Oft musst Du\u00a0nicht\u00a0erf\u00fcllbare Aufgaben unter gro\u00dfem Zeitdruck l\u00f6sen. Dabei werden dann Stressreaktion und Belastbarkeit getestet. Lass Dich also nicht entmutigen und versuche, so gelassen und konzentriert wie m\u00f6glich zu reagieren.<\/p>\n <\/p>\n Meistens ist ein Assessment Center in verschiedene Aufgaben unterteilt. Die Aufgaben sind zwar auf das Anforderungsprofil der vakanten Stelle angepasst, dennoch gleichen sich die Fragen und \u00dcbungen oft. Daher haben wir die\u00a0h\u00e4ufigsten Aufgaben in Assessment Centern\u00a0f\u00fcr Dich zusammengestellt.<\/p>\n <\/p>\n Fast jedes Bewerbungsverfahren beginnt mit einer\u00a0Vorstellung. Der Unterschied zum klassischen Bewerbungsgespr\u00e4ch liegt oft darin, dass man sich nicht nur dem Personaler vorstellt, sondern auch seinen Mitstreitern. So k\u00f6nnen sich die Bewerber innerhalb der Vorstellungsrunde gegenseitig besser kennenlernen und die Assessoren erhalten erste Eindr\u00fccke. Au\u00dferdem\u00a0stellt sich das Unternehmen vor. Bedenke, dass der erste Eindruck entscheidend daf\u00fcr ist, wie man Dich im weiteren Verlauf einsch\u00e4tzen wird. Selbstsicheres Auftreten, gut sitzende Kleidung und\u00a0Authentizit\u00e4t sind wichtige Faktoren.<\/p>\n <\/p>\n H\u00e4ufig wird verlangt, dass Du eine kurze Pr\u00e4sentation entwirfst und diese dann vorstellst. Eine solche\u00a0Pr\u00e4sentation \u00fcber Themengebiete wie \u201eZuk\u00fcnftige Entwicklung\u201c, \u201eBerufliche Qualifikation\u201c oder\u00a0\u201ePolitik\u201c wird nicht umsonst „Stresspr\u00e4sentation“ genannt. Meist gibt nur eine sehr kurze Vorbereitungszeit. Durch kritische Zwischenfragen der Assessoren wird der Druck zus\u00e4tzlich gesteigert. Ziel ist es, die Belastbarkeit des Kandidaten zu testen.<\/p>\n <\/p>\n Eine\u00a0klassische Aufgabe des Assessment Centers ist die Postkorb\u00fcbung, die sch\u00e4tzungsweise bei jedem zweiten AC Anwendung findet. Der Bewerber muss in k\u00fcrzester Zeit Dokumente oder E-Mails nach deren Priorit\u00e4t und Dringlichkeit sortieren, bearbeiten oder delegieren. Im Anschluss m\u00fcssen die getroffenen Entscheidungen begr\u00fcndet werden. Manchmal werden simulierte Anrufe oder Mitarbeitergespr\u00e4che eingebunden, um den Stressfaktor zus\u00e4tzlich zu erh\u00f6hen. Getestet werden also wieder die Belastbarkeit und vor allem die Entscheidungsfreudigkeit.<\/p>\n <\/p>\n Der Aufsatz wird oft als \u201eL\u00fcckenf\u00fcller\u201c benutzt. Er dient dazu, das Aufmerksamkeits- und Leistungsniveau der Bewerber auf konstantem Level zu halten, wenn beispielsweise nur eine bestimmte Anzahl der Bewerber gleichzeitig gepr\u00fcft werden kann. In der Regel hat man 60 Minuten Zeit, um einen Aufsatz zu verfassen. Themen k\u00f6nnen beispielsweise der pers\u00f6nliche Werdegang, Hobbies oder\u00a0berufliche Ziele sein. Im Allgemeinen sind Aufs\u00e4tze selten Teil des Assessment Centers, es kommt jedoch auf den Beruf an. Wer als Pressesprecher oder Redakteur einsteigt, muss mit Aufs\u00e4tzen und Pressemitteilungen als Aufgaben rechnen.<\/p>\n <\/p>\n In der Gruppendiskussion kommt es besonders auf die Social Skills an: \u00dcberzeugungskraft, Team-und Konfliktf\u00e4higkeit sind gefragt. Au\u00dferdem\u00a0kann sich der eigene Redeanteil auf die Beurteilung auswirken. Vermeide also unbedingt, anderen ins Wort zu fallen oder gar nichts zu sagen. Du solltest auf jeden Fall\u00a0logisch und konsistent argumentieren und dabei offensiv deinen Standpunkt vertreten. Dabei solltest du aber immer freundlich bleiben!<\/p>\n <\/p>\n Im Rollenspiel wird ein simuliertes Mitarbeiter-, Verkaufs- oder Beschwerdegespr\u00e4ch zwischen den Assessoren und den Bewerbern gef\u00fchrt. Meist gibt es nur eine kurze Vorbereitungszeit. Es kann dazu kommen, dass sich der Assessor sehr offensiv und aggressiv gibt. So soll\u00a0die Sozialkompetenz des Bewerbers auf die Probe gestellt werden. Hier gilt es, ruhig und fokussiert\u00a0zu bleiben. Generell kannst Du Dich auf das Rollenspiel vorbereiten, indem Du mit Freunden vorher \u00fcbst. Auch, wenn ihr nat\u00fcrlich nicht alles nachstellen k\u00f6nnt, so hilft es doch ungemein, wenn Du die Situation schon einmal durchgespielt hast.<\/p>\n <\/p>\n Bei der Fallstudie muss man \u00fcblicherweise eine komplexe und branchentypische Problemstellung im Team l\u00f6sen. Nat\u00fcrlich spielen auch hier Deine Soft Skills eine gro\u00dfe Rolle, vor allem aber werden Deine Auffassungsgabe, Deine Teamf\u00e4higkeit, Deine Probleml\u00f6sungsstrategien sowie Dein Umgang mit Fehlern genau beobachtet. Wichtig ist, organisiert und konzentriert vorzugehen.<\/p>\n <\/p>\n Intelligenztests werden von Assessoren\u00a0geliebt und von Bewerbern gef\u00fcrchtet\u00a0\u2013 schlie\u00dflich kann man sich auf IQ-Tests nicht besonders gut vorbereiten. Typische Aufgaben sind das Vervollst\u00e4ndigen von Zahlenreihen, das Identifizieren eines\u00a0falsches Objekts oder das L\u00f6sen\u00a0mathematischer Formeln. Versuche, kostenlose IQ-Tests im Internet durchzugehen, denn Routine bek\u00e4mpft Nervosit\u00e4t und diese kann sich negativ auf Dein Ergebnis auswirken. Au\u00dferdem ist die Art der Aufgaben in IQ-Tests oft sehr \u00e4hnlich.<\/p>\n <\/p>\n Pers\u00f6nlichkeitstests basieren meistens auf dem Big-Five-Pers\u00f6nlichkeitsmodell und stehen immer mehr in der Kritik, da sie einfach zu manipulieren sind. Es ist oft leicht, die \u201ebeste Antwort\u201c aus Unternehmersicht zu identifizieren und damit die Ergebnisse f\u00fcr sich selbst positiv zu beeinflussen. Dennoch sind Pers\u00f6nlichkeitstests immer noch oft Teil des Assessment Centers. Wer sich vorbereiten m\u00f6chte, kann \u201eBig Five Pers\u00f6nlichkeit\u201c googeln und an kostenlosen Tests im Internet teilnehmen.<\/p>\n <\/p>\n Dem Tag im Assessment Center folgt zuletzt das pers\u00f6nliche Interview: Teilnehmer sollen ihre eigene Leistung zusammenfassen und den Tag rekapitulieren. Was ist besonders gut gelaufen, was nicht? Selbstkritik solltest Du nur dosiert \u00fcben, jedoch auf keinen Fall unter den Teppich kehren. Vermeiden sollte man unbedingt Kritik an den Assessoren und dem Assessment Center selbst. Beim Interview gelten letztendlich die gleichen Kriterien wie beim Bewerbungsgespr\u00e4ch<\/a>: Freundlich sein, Blickkontakt aufnehmen und selbstsicher auftreten.<\/p>\n <\/p>\n Eine gute Vorbereitung ist zwar das A und O, allerdings kann man sich nur in begrenztem Rahmen auf ein Assessment Center vorbereiten. Wichtig ist, dass Du Dich von Deiner besten Seite zeigst, aber nicht grundlegend verstellst. Trage Business-Kleidung, in der Du Dich wohlf\u00fchlst, und bleibe gelassen.<\/p>\n <\/p>\n Viel Erfolg!<\/p>\n <\/p>\n [otw_shortcode_button href=“https:\/\/www.thesius.de\/thema-finden“ size=“large“ bgcolor=“#8aa6e6″ icon_position=“left“ shape=“radius“ color_class=“otw-red“ target=“_blank“]Finde Dein Thema[\/otw_shortcode_button]\u2002\u2002[otw_shortcode_button href=“https:\/\/www.thesius.de\/umfragen“ size=“large“ bgcolor=“#8d8ff1″ icon_position=“left“ shape=“radius“ color_class=“otw-red“ target=“_blank“]Booste Deine Umfrage[\/otw_shortcode_button]\u2002\u2002[otw_shortcode_button href=“https:\/\/www.thesius.de\/jobboerse“ size=“large“ bgcolor=“#74aece“ icon_position=“left“ shape=“radius“ color_class=“otw-red“ target=“_blank“]St\u00f6bere in den Jobs[\/otw_shortcode_button]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Was ist ein Assessment Center? Als Assessment Center, kurz AC, wird ein meist mehrt\u00e4giges Personalauswahlverfahren bezeichnet. 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1. Die Vorstellung<\/h3>\n
2. Die Pr\u00e4sentation<\/h3>\n
3. Die Postkorb\u00fcbung<\/h3>\n
4. Der Aufsatz<\/h3>\n
5. Die Gruppendiskussion<\/h3>\n
6. Das Rollenspiel<\/h3>\n
7. Case Study \u2013 die Fallstudie<\/h3>\n
8. Der IQ-Test<\/h3>\n
9. Pers\u00f6nlichkeitstests<\/h3>\n
10. Das Interview<\/h3>\n
Dann kann ja nichts mehr schief gehen?<\/h2>\n