Nach dem Bachelor oder Master beginnt die Suche nach geeigneten Stellenanzeigen. Als Akademiker er\u00f6ffnet sich Dir\u00a0eine F\u00fclle an Einstiegsjobs. In vielen Branchen ist es dabei \u00fcblich, zun\u00e4chst ein sog. „Trainee-Programm“ zu absolvieren. Doch was verbirgt sich hinter einem solchen Trainee-Programm und was macht ein Trainee genau?<\/p>\n
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Ein Trainee ist ein Hochschulabsolvent, der ein 12-\u00a0bis 24-monatiges Trainee-Programm innerhalb eines Unternehmens durchl\u00e4uft. Es handelt sich um spezielle Einarbeitungsprogramme, die Absolventen systematisch mit dem gesamtbetrieblichen Ablauf vertraut machen sollen. Innerhalb des berufsvorbereitenden Programms kann der Einsteiger die wesentlichen Aspekte (Strategie, Struktur, Prozesse und Kultur) des Unternehmens kennenlernen. So wird er optimal auf seine Zielposition vorbereitet. Durch Workshops, Mentoring und berufsbegleitendes Training werden die fachlichen und pers\u00f6nlichen St\u00e4rken gef\u00f6rdert.<\/p>\n
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Da der Begriff \u201eTrainee-Programm\u201c rechtlich nicht gesch\u00fctzt ist, gibt es keine standardisierten Richtlinien oder festgelegten Merkmale, welche die Ausbildung auszeichnen.<\/p>\n
Klassische Trainee-Programme bieten Dir Einblicke in fast alle zentralen Abteilungen des Unternehmens. Im Vordergrund steht also eine breite und generalistische Ausbildungsweise. Au\u00dferdem\u00a0gibt es Stellen, die ressortbegrenzt sind und Dir so wichtige Aspekte einer Abteilung vermitteln und diese vertiefen. Besondere Merkmale k\u00f6nnen eine individuelle Betreuung durch Mentoren sowie Workshops und Netzwerk-Veranstaltungen sein. In manchen Programmen sind auch\u00a0Auslandsaufenthalte m\u00f6glich.<\/p>\n
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Sinnvoll sind Traineeships f\u00fcr Absolventen mit keiner bis geringer Berufserfahrung, die noch nicht exakt wissen, in welchem (Fach-)Bereich sie arbeiten m\u00f6chten. Die meisten Unternehmen w\u00fcnschen sich explizit Bewerber mit maximal einj\u00e4hriger Berufserfahrung. Grunds\u00e4tzlich sind die \u00dcbernahmechancen sehr gut, da die Unternehmen viel in die Ausbildung investieren und an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind. Teilweise werden sogar unbefristete Arbeitsvertr\u00e4ge f\u00fcr Traineeships ausgeschrieben. Gerade bei Gro\u00dfunternehmen bestehen gute bis sehr gute Berufsaussichten.<\/p>\n
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Vor allem f\u00fcr begehrte Trainee-Stellen gibt es ein umfassendes Auswahl- und Bewerbungsverfahren. Grunds\u00e4tzlich hat jedes Unternehmen seine eigenen Kriterien f\u00fcr Bewerber. Viele erwarten eine Bewerbung per E-Mail oder \u00fcber das interne Jobportal. Des Weiteren gibt es klassische Vorstellungsgespr\u00e4che und\u00a0Assessmentcenter.<\/p>\n
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In nahezu allen Branchen und Bereichen gibt es Stellenangebote f\u00fcr Trainees. \u00dcblich sind sie vor allem in den Bereichen Controlling, Marketing und Vertrieb sowie in Einkaufs- und Personalabteilungen. Trainee-Stellen findet man aber auch in den Branchen Logistik, Forschung und Entwicklung.<\/p>\n
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Pauschal l\u00e4sst sich das nicht beantworten. Unseren Recherchen in unterschiedlichen Quellen zufolge liegt der Verdienst bei durchschnittlich 36.000 Euro im Jahr. Wichtige Einflussfaktoren in Bezug auf das Gehalt sind:<\/p>\n
Unternehmensgr\u00f6\u00dfe.<\/em>\u00a0Da der Begriff nicht rechtlich gesch\u00fctzt ist, gibt es keine einheitlichen Regelungen. Daher\u00a0variieren die Geh\u00e4lter teilweise stark von Unternehmen zu Unternehmen. Generell gilt: Je gr\u00f6\u00dfer das Unternehmen, desto eher steigst du mit einem h\u00f6heren Gehalt ein.<\/p>\n Die Fachrichtung Deines Abschlusses.<\/em>\u00a0Besonders Ingenieure und Naturwissenschaftler haben gute Chancen auf eine \u00fcberdurchschnittlich gut bezahlte Stelle. Danach folgen Informatiker, Wirtschaftswissenschaftler und Geisteswissenschaftler.<\/p>\n